Christine Blondel a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’entreprise familiale. Elle a travaillé avec des centaines d'entre elles dans ses activités d'enseignement, de recherche, de conférences et de conseil. Elle investit régulièrement dans sa propre formation et la supervision par des coaches certifiés.
Christine Blondel travaille avec plusieurs experts qui partagent ses valeurs. Elle propose aux familles de les faire intervenir après avoir identifié avec elles leurs besoins. Leurs compétences incluent : gouvernance d’entreprise et de famille, leadership et coaching, psychologie, médiation, finance, formation à l’entreprise, etc. Ils peuvent intervenir dans différents pays du monde et différentes langues (français, anglais, allemand, portugais, espagnol, italien, etc.).
Professeur Adjoint d’Entreprise Familiale à l’INSEAD (Business School internationale située à Fontainebleau, Singapour et Abou Dhabi), elle y co-dirige le programme d’une semaine « The Family Enterprise Challenge ». Elle a coordonné les activités de l’INSEAD dans ce domaine pendant onze ans (1997-2007) – première Directrice Exécutive du Centre International Wendel pour l’Entreprise Familiale.
Elle enseigne à la Nova School of Business and Economics à Lisbonne (Portugal) et fait partie des Academic Scholars de la Smith Family Business Initiative de l’université de Cornell (USA).
Fondatrice de FamilyGovernance, elle utilise les principes du Fair Process pour conseiller des entreprises familiales en France et à l’étranger sur les problématiques de gouvernance familiale et de transition de génération. Son approche est de guider et aider les familles à construire leurs propres solutions, en renforçant la communication et « l’intelligence collective », plutôt que de « donner des conseils ». Elle a personnellement mené de tels processus avec environ 75 familles, de la 1ère à la 10ème génération, et des entreprises ayant des chiffres d’affaires allant de quelques millions d’euros à plusieurs milliards, dans différents pays.
Elle est administratrice de la Fondation INSEAD (qui gère une partie du capital donné à l’INSEAD), de D’Ieteren, une entreprise familiale bicentenaire cotée sur la bourse de Bruxelles (chiffre d’affaires de 6,5 milliards d’euros) et d’une biotech cotée en bourse à Paris. Elle est activement impliquée dans plusieurs associations comme IFERA (International Family Enterprise Research Academy, Fellow et co-Founder), FFI (Family Firm Institute - Fellow), FBN-I (Family Business Network International - ancienne administratrice et intervenante fréquente).
Elle a reçu le prix « Interdisciplinary Award » du FFI lors de la conférence annuelle d’octobre 2017.
Diplômée de l’Ecole Polytechnique (France) et de l’INSEAD (MBA), elle a travaillé trois ans comme consultante en gestion avant de rejoindre Procter & Gamble, où elle a eu des fonctions au Marketing (Brand Manager) et en Finance (Associate Finance Director).
Dans le cadre de sa formation permanente, elle a suivi les formations de la « Carte Routière des Familles en Affaires » (Business Families Foundation, Montreal, Canada), et les programmes de l’INSEAD « Negotiation Dynamics », et « International Directors’ Programme ».
Avoir élevé 4 enfants est certainement une part importante de sa biographie, et d’une moindre manière le fait que l’on peut trouver plusieurs entreprises familiales dans son arbre généalogique direct ou indirect.